职场上的经验对于你来说,真的很重要!
日期:2019-11-27 浏览
职场经验真的很重要,有些人在职场打拼数年还懵懵懂懂,职场新人就更显得一头雾水了。除去富二代不说,每个人都还要在职场上通过打拼,过上自己梦寐以求的生活。接下来说几个能让人在职场上开挂的技能。

一、升职加薪取决于职场信誉的好坏
很多新人并不明白,有些事情,看起来小,似乎做不做都没关系,但是,在职场里,它会影响到你的信誉,继而关系到升职加薪、各种机会。

1.职业信誉,是你身上的标签
人人都会给别人打标签。标签是我们认识别人,定义别人最初级的方式。认真,追求完美,不惜力,准时,靠谱……这些都是标签,偷懒,散漫,健忘,粗心,老犯同样错误……这些也是标签。

新人刚进职场,对环境、工作都不熟悉,各种懵逼。在这个时候,最重要的就是,建设自己的正面标签,避免增加负面标签。

不要以为迟到、晚交报告是小事,这是不守时的标签;也不要以为永远写错字是小事,这是粗心、不认真的标签……人的行为模式是不会变的,能够改变的,只有用毅力去克服问题,修改错误,鞭策自己。

不然的话,你会以为自己只是连续几天,每天晚到了5分钟,却不明白为什么下一次有机会时,先得到的是别人。拥有只值两毛五的信誉,就只能得到两毛五的待遇。虽然残酷,但这是事实。

2.职业信誉,是对责任感的考验
什么是责任感?认真,尽心,努力做到最好,独立判断并为自己的判断负责,善始善终。善始善终很多人其实做不到。常言说,分手见人品,在一起的时候什么都好说,要分开了,有些人的嘴脸就不好看起来,恶语相向的,开始算钱的,林林总总,不一而足。

但其实,离职也见人品。

在职情况下,大家都想升职、想加薪、想获得机会,大部分人,只要不傻,态度都会很好。但是,打算离职、已经有下家的情况下,怎么好好分手就是个学问了。

这个时候,有多认真负责,不是再直接和利益相关,做的事情是漂亮还是猥琐,全凭个人素质。能做到善始善终的人不多,毕竟,认真交接工作要动的脑子也不少,列明书面文字、手把手教给下一个人,都要花心力。

尽职尽责,才能得到别人的倾佩:好好商量,把项目跟完结案了再办离职,重视新东家,也不怠慢老东家;用表格工工整整把工作信息都整理好;交接完工作,担心接手人实操出问题,亲眼看着过一遍才放心。

有信誉的,没信誉的,什么样的人都有,要怎么做,只能自己选。那些丝毫不考虑自己职场信誉的人,智商都比较低。

二、职场其实不需要多强大的内心,有个正常的内心就够用了
经常看到蛮多职场书、职场剧,告诉女孩子:出了社会,你需要一颗强大的内心!

强大的内心的确重要,但在没有突发问题、大事件的情况下,日常工作和生活中,有个“正常的内心”其实足够用了,盲目鼓吹内心强大如何如何,反而容易造成畏难的心理,其实一般人生活,没天灾没人祸的,就是一些普普通通的事,要好好处理一点都不困难,只要走心认真,任何智商情商正常的人都能完成。

至于连日常工作里的磨合、改变都接受不了,随时随地都有小情绪的人,其实就是太脆弱了。

1.新人必知:别怕出错
新人工作认真热情,但对自己在工作里犯错,抱有一种超乎寻常的恐慌。

公司雇佣人本身成本很高,哪有可能随便出点事就开除,就是不适合岗位,也要先调岗尝试一下,而且也会当面沟通,不会搞事情,让新人难堪。

很多新人对工作环境没有大局上的认识,容易把自己和就职单位放到一个对立的角度去考虑。但难道花钱雇了你,不是说明你和公司是共损共荣的关系吗,正常的单位,怎么可能没事就要折磨你玩,随便就解雇人呢?

放宽心,轻装上阵,才能以最高效率去完成工作,才能在最短时间提升自己的业务水平,才能真的好好梳理犯过的错误,下次不要在同一个坑里摔倒。

2.现实里才没有那么多“宫斗”
职场不存在宫斗,你只要业务能力强,就能安身立命;只要态度积极正面,就能得到更多机会;只要乐于和人合作互惠,就更容易得到成绩。

只要是能干,同时性格不太讨厌的的人,大家都喜欢。

在一个岗位的3个月,6个月,1年,2年……是花这些时间来充实自我,学习和熟练更多技能,尝试更多没试过的工作,还是用来琢磨,为什么好事儿轮上某某了没让我去?为什么领导好像比较喜欢某某坐她旁边不喜欢我?

总在思考前者的人,根本没空考虑别人如何如何;总在思考后者的人,放心,也没什么好地方让ta“扬眉吐气”。

大家都忙着呢,没有功夫算计人。

三、走出舒适区才能让你不断进步
王石在和田朴珺好上之前曾经说过一段话,挺有道理的:这个世界上有两种人,一种人是强者,一种人是弱者。强者给自己找不适,弱者给自己找舒适。

想要变得更强,就必须要学会强者的必备技能,那就是让不适变得舒适。人要改善自己,变得更好,就得先做好“不舒服”的准备。在家瘫着看电视是舒服的,起来跑步是不舒服的;吃宵夜是舒服的,控制饮食是不舒服的;看韩剧看电影是舒服的,背GRE单词是不舒服的。

不舒服,不愉快,有压力,自我怀疑,都会有。但不逃避,正面解决一切问题,永远是最好的处理方式。困难这种东西,你要么超越它,要么一直被它压着过不去。那些在各自领域有建树的人,也不是天生下来就要做这件事的。热爱和享受,是努力和付出之后的结果。试着去面对一切困难,开始会很难受,但是,习惯就好了。万事都是有可能的。

四、为你自己工作,别为了别人
选一个只为了钱,并不喜欢的工作,就像选一个只为了钱,并不喜欢的男友/老公一样。

工作的话,倒不存在什么道德问题,问题是,过得难受啊。

一般工作的白领,每天工作时长标准是8小时,但实际上10小时也算正常,把晚上睡觉的6-8小时去掉,也去掉通勤时间,你在工作单位的时间,实际比和亲朋好友相处的时间更长。

如果是个不喜欢、没兴趣,甚至讨厌的工作,光是忍受就足以耗掉所有精力了吧。还有心力去自我提升?

从短时间看,那份你没兴趣的工作,也许是稳定一点,工资高一点,轻松一点,但从长远看,并不利于职业发展。不要和你不喜欢的人结婚,同样,也不要找你不喜欢的工作。另一方面,找到合适、想发展的职位,那就拿出吃奶的劲儿努力。在学校里,定期考试是个固定流程,到了这个节骨眼,必须努力。而出了学校,没有了这个定时定点的考核,更多的自我控制责任,则回到每个人自己手里。

总算做完工作了,身心俱疲,还要不要再检查一遍?

手头事情太多了,还要不要多搜集些资料备选?

预计要看的书目还没看完,要不要开夜车保证进度?

有机会做没做过的工作,要不要站出来尝试?

这一次没有老师了,什么都得自己做主。

等着老板催你、督促你?那和等下岗差不多……

很多工作2~3年的人,怀才不遇,希望得到提升空间,得到机会和资源,但论起工作能力,和一个培训3个月的新人没啥质的差别——盲目机械的完成工作,不思考,不追求更高标准,不争取机会,不尝试新鲜事物……任丘招聘信息----任丘人才网www.rqrcw.com任丘招聘网是任丘权威人才招聘网站,任丘人才市场最专业的大型才网站,任丘找工作,上任丘人才网!

以为光有工作年限,自然就能升职加薪?这种想法太天真了。

没有不可替代性的人,能保住工作就不错了。现在和父辈的职业环境已经很不一样了,竞争激烈,再好混的岗位,过不了两三年也要裁员,相反的,工作机会也多了,能人随时可以跳槽。

有真本事愈发显得重要。而真本事,不是绝世高人从背后打进来的30年内力,是你自己真刀真枪,在无数次错误和挫败中磨练出来的。本事都在你身上,别人拿不走。花时间努力突破,才能有好的工作习惯、敬业的态度、良好的心态、靠谱的口碑、丰富的经验……

归根到底,这些努力不是为了老板,不是为了客户,不是为了同事,都是为了自己。所以,为自己工作,不要为了别人。