HR刨根问底简历的空白期,真的有那么重要吗?
日期:2019-12-02 浏览
芊芊今天去面试,被HR刨根问底了,因为简历中为其半年的空白期。

HR:“我看你17年3月份到9月份这段时间经历是空白的,这段时间你没有工作吗?”

芊芊:“是的,我因为个人的原因那段时间没有上班。”

HR:“什么样的原因方便说一下吗?”

芊芊:“身体原因。”

HR:“是生了什么重病吗?方便说一下吗?”

芊芊:“……”

芊芊当时真的被追问的有些不耐烦了,因为未婚的芊芊当时怀孕了,正筹备结婚的事情,可是因为中间出现了很多乱七八糟的事情,芊芊流产,芊芊也同男朋友分手了。那是一段不堪回首的往事,而且对于芊芊来说是不足为外人道也的隐私。可是HR这样咄咄逼人的问,真的让芊芊很不耐烦。于是只能胡乱编造了一个“腰间盘突出”的毛病来。

其实芊芊并非有意隐瞒,因为如果真的来这家公司工作了,就意味着芊芊以后要用很多个谎言来圆这个“腰间盘突出”的谎言。要不是被逼无奈,芊芊也不会撒谎。而且芊芊心里很不能理解:不就是一段空白期吗,有那么重要吗?

是的,简历中的空白期HR十分看重。因为他们需要通过你的空白期来了解你这个人的职业规划连贯性、稳定性等因素。因为很多人会频繁的换工作,而且两分工作经历之间相隔很长,那么HR需要知道求职者这段空白期是在找工作还是在家坐吃山空。

其实,人在职场,谁都有可能会有空白期,合理的空白期是可以被HR所接受的。比如家庭原因,学习充电,或者是是为了找到一份与自己一拍即合的工作。甚至是想给自己心灵放个假所以出去旅游,都可以被接受的。但是如果是经常有空白期,而且每份空白期的时间都很长,那么就要考虑这个人的稳定性存在问题了。

所以建议在被问到空白期的时候,不要说谎,如果实在是因为一些个人隐私的话题,可以直接与HR说:“实在抱歉,这是一个个人私密的话题,我确实不方便说,请您见谅。”大部分HR也是可以接受的。

如果自己的空白期确实不容易被接受的话,也可以直言自己当时处于迷茫期,对于职业没什么规划,但是经过一段时间的经历之后,自己已经明确了自己的职业方向,并希望在某个领域长期发展下去。这样的话既没有撒谎,也让HR看到了自己的诚意。
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